Facilitar la incorporación de nuevos empleados al contar con detalle claro del puesto y de las expectativas que se esperan del candidato.
Por jerarquización: Ya lo vimos en el punto anterior, este sistema cualitativo ordena los puestos de trabajo desde el que se considera el más importante hasta el de menor importancia.
El contenido de esta guía es un complemento para la mejor comprensión de la Norma y no es de cumplimiento obligatorio. Se recomienda al patrón consultar las disposiciones aplicables de la Secretaría de Salud.
Evaluación de riesgos: Analizar la probabilidad y la gravedad de los riesgos identificados, priorizando aquellos que representen un mayor peligro para la seguridad y salud del trabajador.
Debe establecer los mecanismos de respuesta inmediata cuando se detecte un riesgo grave e inminente.
Y dar con la persona suitable para la organización y que permanezca durante un tiempo prudente. Esto es critical para reducir la tasa de rotación y mejorar el employer branding.
Lo habitual es que un comité, una consultoría o parte de recursos humanos defina la importancia de cada puesto y ajuste los salarios de forma correspondiente.
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Debe contar con un diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral.
La valoración de puestos de trabajo es un proceso basic en la gestión de recursos humanos de cualquier organización. Se trata de establecer la importancia relativa de cada puesto dentro de la estructura jerárquica de la empresa.
Esto a su vez, sirve para establecer los recursos económicos que es necesario destinar a cada puesto y crear así la estructura salarial de la empresa y su revisión periódica.
Al realizar este análisis nos centraremos en las habilidades de que son fundamentales para llevar a cabo las tareas de esta posición. Con qué habilidades debe contar nuestro candidato para desarrollar esta labor.
A través de ella, se puede establecer una estructura salarial justa y more info equitativa, además de establecer las responsabilidades y requerimientos de cada puesto de trabajo.
Esto ayuda a evitar la discriminación salarial y a garantizar que los empleados sean remunerados de manera justa y equitativa.